Fogyás, mint egy főnök
Forbes Érzékeny és elérhető — a jó főnök így marad közel a csapatához távmunkában is A járvány miatti távmunkában tipikus főnöki aggodalom, hogy a vezető eltávolodik az embereitől, szétcsúszik a csapat.
Tippek, hogy fennmaradjon az elköteleződés és a teljesítmény. Egy jó főnök mindig elérhető, ez olyasmi, amit nem árt elégszer tudatosítani. Tulajdonképpen mindegy, hogy személyesen vagy digitális csatornákon, de ha a kollégák, beosztottak kérdéseire ésszerű időben nem tud reagálni, akkor fogyni kezd körülötte a bizalom.
Egy spanyol szállítmányozó úgy döntött, hogy kihívást indít a túlsúlyos és elhízott sofőrjeinek. Egy év alatt legalább 10 kilót kellett fogyniuk. Ha ez sikerült, akkor egy leadott kiló eurót ért! A szállítmányozó az alkalmazottaitól függ.
A Tracy Bower, a Forbes. Egy másik elemzés hasonló eredményre jutott, e szerint, ha a főnök elérhető, ha bármikor lehet hozzá fordulni ilyen-olyan elakadásokkal, az a munkatársak iránti fogyás, tisztelet és empátia jele.
Ilyenkor a csapat tagjai nagyobb biztonságban érzik magukat, tudják, hogy megkapják a figyelmet, amikor igénylik, miáltal motiváltabbak lesznek, és ők maguk is többet hajlandók kihozni magukból. Innentől már csak az a kérdés, hogyan fejleszthető az érzékenység és a megközelíthetőség — ez egyrészt fejben dől el, másrészt fogyás rá technikák.
Adj felelősséget!
Kifejezetten bátorítólag hat, ha valaki felelősséget kap, akárcsak egy projekten belül. Jelöld ki a határokat, legyen világos, hogy miben dönthet és meddig mehet el önállóan, de ezen belül bízd rá a munkát, és éreztesd vele, hogy bízol benne, hogy jól fogja megcsinálni.
Így neked is felszabadul némi időd, és arra koncentrálhatsz, ahol tényleg rád van szükség. Ismerd az embereidet!
Ha jobban ismered a beosztottjaidat, akkor jobban fogod tudni, hogy személyesen kit, hogyan motiválj, érzékenyebben tudsz nekik segíteni. Ezt olvastad már?
